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近日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步加强本市农民工工资争议速裁庭建设的通知》，明确进一步加强速裁庭（团队）建设，深入实施“护薪”行动，充分发挥调解仲裁在根治欠薪中的职能作用，切实保障农民工劳动报酬权益。
近年来，北京市劳动人事争议仲裁机构推行“案前调解+速裁”办案模式，实现速裁庭（团队）全覆盖，快速妥善办理农民工工资争议案件。目前市、区两级18个劳动人事争议仲裁机构均已组建速裁庭（团队），今年1至7月，全市劳动人事争议仲裁机构审结农民工工资争议案件1.54万件，支持工资金额2.4亿元。
畅通农民工工资争议案件办理“绿色通道”
推进效能建设，健全速裁机制，确保农民工工资争议案件快立快审快结。案件受理阶段，严格执行一次性告知制度，确保农民工工资争议案件快速受理。经初步审查符合受理条件且申请人书面承诺补正相关材料的，立案部门可以容缺先行受理。案件办理阶段，坚持调裁结合、调解优先，将调解贯穿案件办理全过程，在庭前、庭中、庭后开展全方位调解。有多个请求的争议案件，速裁庭（团队）应积极协调促成先行调解工资请求，最大限度柔性化解农民工工资争议。符合条件的案件依法适用简易处理，推广要素式办案，发挥终局裁决、先行裁决、先予执行等制度效能，尽可能缩短办案时限，提高仲裁终结率，减轻农民工诉累。
京津冀三地快速办理跨区域农民工工资争议案件
突出协调联动，深化京津冀劳动人事争议协同处理机制，促进跨区域农民工工资争议案件快速稳妥办理。同时，加强与劳动保障监察机构的协调配合，引导农民工合理选择维权渠道；对于案件受理量较大的区，可以实行一站受理、首问负责、分类处理等制度。做好与驻仲裁机构法律援助工作站（窗口）的工作衔接，为符合条件的农民工获得法律援助服务提供必要协助。强化裁审衔接，协助农民工做好财产保全申请、生效仲裁文书执行申请等工作。对于拖欠农民工工资重大集体争议，速裁庭（团队）通过约谈用人单位主要负责人、邀请行业主管部门参与等方式，协调各方力量共同化解争议。
将“流动仲裁庭”开进工业园区
为推动争议源头预防化解，速裁庭（团队）通过开设“流动仲裁庭”、发放仲裁建议书、开展青年仲裁员志愿者联系企业活动等方式，在农民工较多、争议多发的餐饮、建筑、制造、快递物流等行业和工业园区、产业集聚区，宣传劳动法律法规及人社政策，引导用人单位依法合规用工、农民工依法理性表达诉求。同时扎实推进数字速裁庭建设，充分利用“云仲裁庭”加强线上线下服务对接，为农民工提供更优质高效的服务。积极协调就业、社会保险、技能培训等机构，为农民工提供打包式精准帮扶服务。
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